M8-P1 Administrar y desarrollar el talento humano

Nombre
CA-M8-P1 V06 Admini y dllar el TH.doc
0.22 MB
Descripción

CA-M8-P1 – Administrar y Desarrollar el Talento Humano. Objetivo del Proceso: Garantizar en la Gobernación la existencia de talento humano competente por procesos que responda a la planificación estratégica, mediante procedimientos de selección meritocr

Fecha publicación
28/09/2017
Fecha modificación
31/05/2018
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Nombre
PR-M8-P1-01 V06 SELECC VINCULAR RETIRAR Y ADMIN PLANTA SPCH.docx
0.34 MB
Descripción

PR-M8-P1-01 SELECCIONAR, VINCULAR Y RETIRAR SERVIDORES PÚBLICOS, Y ADMINISTRAR PLANTA DE CARGOS. Garantizar la observancia de las normas y condiciones legales establecidas para administrar la planta de cargos de la Gobernación del Valle del Cauca en la se

Fecha publicación
14/07/2017
Fecha modificación
02/06/2018
Descargas: 207
Nombre
PR-M8-P1-02 V06 SELECCION MERITOCRATICA CARGOS DIRECTVOS 2018.doc
0.14 MB
Descripción

PR-M8-P1-02 SELECCIÓN MERITOCRÁTICA DE GERENTES PÚBLICOS. Evaluar y seleccionar servidores públicos idóneos para empleos de naturaleza gerencial pública en la planta de cargos de la Administracion Central de la Gobernación del Valle del Cauca. Los servido

Fecha publicación
21/02/2018
Fecha modificación
02/06/2018
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Nombre
PR-M8-P1-03 V02 Vinculacion de estudiantes en pasantia.docx
0.05 MB
Descripción

PR-M8-P1-03 VINCULACIÓN DE ESTUDIANTES EN PASANTÍA. Establecer la secuencia de actividades a llevar a cabo, para vincular a la entidad a estudiantes en pasantía de instituciones de educación media, técnica, tecnológica y profesional, para apoyar y optimi

Fecha publicación
26/10/2011
Fecha modificación
02/06/2018
Descargas: 47
Nombre
PR-M8-P1-05 V04 EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL.docx
0.06 MB
Descripción

PR-M8-P1-05 EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL. Administrar el procedimiento de la evaluación del desempeño laboral que se realiza a los servidores públicos de carrera administrativa, periodo de prueba y libre nombramiento y remoción distintos a Gerentes Públic

Fecha publicación
21/02/2018
Fecha modificación
02/06/2018
Descargas: 126
Nombre
PR-M8-P1-06 V03 Capacitacion de los servidores publicos.docx
0.08 MB
Descripción

PR-M8-P1-06 CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. Establecer la secuencia de actividades a llevar a cabo, para brindar capacitación a los Servidores Públicos en aras de fortalecerlos en las competencias necesarias para mejorar el desempeño de sus funci

Fecha publicación
20/10/2011
Fecha modificación
02/06/2018
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Nombre
PR-M8-P1-07 V03 Induccion y reinduccion de servidores publicos.docx
0.06 MB
Descripción

PR-M8-P1-07 INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. Establecer la secuencia de actividades a llevar a cabo, para integrar al servidor público que se vincula por primera vez a la entidad, a la cultura organizacional, familiarizándolo con la Adm

Fecha publicación
26/10/2011
Fecha modificación
02/06/2018
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Nombre
PR-M8-P1-10 V02 Medicion y mejora del ambiente de trabajo.docm
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Descripción

PR-M8-P1-10 MEDICIÓN Y MEJORA DEL AMBIENTE DE TRABAJO. Conocer el impacto de los diferentes procesos organizacionales, en la percepción del trabajador y su nivel de satisfacción, para así mantener y mejorar permanentemente el Ambiente de trabajo.

Fecha publicación
08/02/2013
Fecha modificación
02/06/2018
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PR-M8-P1-11 V03 Planeacion y ejecucion del plan de bienestar.doc
0.16 MB
Descripción

PR-M8-P1-11 PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR. Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores públicos de la Gobernación del Valle del Cauca, el mejoramiento de su calidad de vida a través de

Fecha publicación
26/10/2011
Fecha modificación
02/06/2018
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Nombre
PR-M8-P1-19 V04 RECONOCIM Y LIQUIDAC ANTICIPO DE CESANTÍAS.doc
0.13 MB
Descripción

PR-M8-P1-19 RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN DE ANTICIPO DE CESANTÍAS. Determinar la metodología y directrices para el reconocimiento de anticipo de cesantías de los empleados activos de la Administración Central y algunos entes descentralizados de la Goberna

Fecha publicación
08/02/2013
Fecha modificación
02/06/2018
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