Plan de retiro voluntario en el HUV se cumplió con pago inmediato en su primera fase

Santiago de Cali, julio 17 de 2017. Dentro del proceso de restructuración que se adelanta en el Hospital Universitario del Valle, en busca de un equilibrio financiero tras su ingreso a Ley 550, se cumplió la primera fase del plan de retiro voluntario.

Giovanny Ramírez, asesor de la Gobernación en Ley 550, explicó que en este plan, que se cumple en dos fases, la primera de ellas culminó el viernes pasado con un costo aproximado de 4.000 millones y en la que 30 personas, empleados oficiales, se acogieron a este beneficio que implementó la junta directiva del hospital al atender la solicitud de varios funcionarios que pidieron su implementación.

El Plan de retiro voluntario está dirigido a trabajadores oficiales, que no hacen parte de las labores asistenciales. Por ejemplo, camilleros, personal de la central de esterilización, restaurante y servicios varios, personal que no era parte de la operatividad del hospital, es decir, la parte asistencial.

Para quienes se acogieron al plan de retiro, el pago fue inmediato. “Se les entregó el cheque para que quedaran a paz y salvo, con la liquidación definitiva y la retroactividad de su aumento salarial del año 2016 y 2017, así como con las primas”, dijo Ramírez.

La proyección inicial del plan de retiro estimaba que 60 personas se acogieran a la medida. Una tarea que no afecta la operatividad del hospital, insistió el gerente del HUV, Juan Carlos Corrales.

“Dentro de la restructuración estamos mirando los perfiles de cada una de las personas para orientarlos en cada una de las funciones que requiere el Hospital, así que no se verá afectada la prestación de ninguna de las áreas tanto asistenciales como administrativas”, argumentó el directivo.

Al finalizar esta semana se conocerá la decisión de un nuevo grupo que se acogerá al plan de retiro voluntario.

Patricia Elena Aley

periodista Gobernación del Valle