Mapa de riesgos por proceso del Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional
Listado de Sub Categorías
subcategoriasM8-P1 Administrar y desarrollar el talento humano
Gestionar la existencia de talento humano competente en la Gobernación del Valle del Cauca Administración Central; mediante la selección, vinculación, capacitación, el bienestar social y la evaluación del desempeño; así como el reconocimiento oportuno de las prestaciones sociales, conforme a las normas vigentes de carácter laboral y administrativo.
M8-P3 Administrar el Pasivo Pensional del Departamento del Valle del Cauca
Gestionar, verificar y controlar la emisión de todos los componentes inherentes al pasivo pensional mediante el cruce de información con el fin de establecer el cálculo actuarial, liquidación de nómina de activos y jubilados, fortaleciendo las finanzas del Departamento del Valle del Cauca.
M8-P4 Administrar la Seguridad y Salud en el Trabajo
Mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, que conlleve a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los Servidores Públicos, contratistas y partes interesadas en todas las ocupaciones.
M9-P1 Administrar bienes y servicios generales
Administrar los Recursos Físicos y los servicios generales necesarios, brindar seguridad, amparar los bienes, personas y demás intereses patrimoniales para el cumplimiento de la misión institucional a través de los planes, programas y proyectos, en forma concordante con las normas y disposiciones legales vigentes aplicables.